6月21日，美股上市公司前程无忧(JOBS.US)宣布，已与Garnet Faith Limited签订私有化交易的最终协议，交易隐含的股权价值约为57亿美元，合并预计将于2021年下半年完成，合并完成后，前程无忧将从纳斯达克退市。而就在不久前的6月11日，BOSS直聘登录纳斯达克，市值一度达到149亿美元，远超前程无忧与猎聘之和，市值领跑网络招聘赛道，网络招聘市场的竞争愈发激烈起来。

近年来，市场及投资机构对TO B领域的关注度持续走高，在此之中人力资源领域的网络招聘赛道的市场前景更是吸引了众多资本的目光，成为关注的焦点所在。此前，艾瑞咨询发布了《中国网络招聘行业市场发展研究报告》（以下简称“报告”），从中国网络招聘行业市场政策环境、规模变化及趋势等各方面进行了探讨，报告显示2020年中国网络招聘市场规模达到108亿。

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政策、资本加持，网络招聘行业迈向有序、蓬勃发展

伴随着中国经济由高速发展转向高质量发展与数字化转型趋势的到来，企业面临着降本提效、精细化运营与人力成本不断增加下的“招好人、用好人”的双重需求，人才的发展必须紧跟市场的要求，在国家层面上，就保障人才就业数量和提高人才就业质量方面，国务院、人社部等中央机关出台相关政策，积极推进人才就业，把就业指标作为宏观调控取向调整的依据；着力深化技能人才培养体制机制改革，提升人才质量。此外，人社部出台《网络招聘服务管理规定》，规范了招聘平台相关服务事项，为网络招聘行业正向积极发展做了规范。

一方面，国家政策的加持促进劳动力就业为网络招聘行业提供了良好的发展环境，使网络招聘行业迈向有序、健康发展；另一方面，人力资源服务赛道亦不断有新的资本与玩家入场，为市场注入活力。

根据人力资源和社会保障部发布的2019年度人力资源服务业发展统计报告，截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构39568家，从业人员674836人，增速达到5.2%。2019年，全国各类人力资源服务机构为48万家用人单位提供了劳务派遣服务，同比增长35.29%；派遣人员1174万人，同比增长8.90%；登记要求派遣人员812万人，同比增长12.85%。2019年全行业营业总收入19553亿元，同比增长10.26%。

《报告》显示，同时为应对疫情对就业的影响，2020年参与招聘行动的市场化人力资源机构共1626家。


     

 此前，人社部人力资源流动管理司负责人表示，人力资源服务业是一个持续加速发展的朝阳产业，具有巨大发展潜力。市场参与主体的持续扩容将会为其不断注入活力。

此外，网络招聘赛道亦备受资本的青睐，近年来网络招聘行业的投资事件持续增加，在此之中，早期轮次成为投资热点，资方不断加注新玩家。据《报告》数据显示，2018年到2020年三年间，网络招聘赛道融资事件不断增加，其中2019年融资热情最为高涨，融资事件占近三年总融资事件的35.1%，总融资金额超过38亿。2020年因受疫情的影响，融资热度略微“降温”，但融资总额亦超过了30亿。从融资轮次来看，早期轮次成为资本投资热点，趣劳务、外聘网、方便面招聘等招聘平台陆续进入市场。


      

 在政策的加持、资本的追逐下，网络招聘行业方兴未艾，不断入局的玩家们在有序、蓬勃发展的市场逐渐探索着差异化的道路。

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现状：多种招聘模式方驾齐驱、前三领跑赛道

网络招聘模式正在迈进多样化的道路，伴随着大数据、人工智能等技术的不断发展，在综合类招聘与垂直类招聘模式的发展路径基础之上，短视频/直播招聘、评价招聘、雇主自建招聘等新兴招聘模式逐渐重塑市场。


       

雇主自建招聘平台如京东招聘、美团社会招聘等，此外如字节跳动旗下企业协作平台飞书在今年发布的4.0版本中亦升级了招聘版块功能，主打视频面试，猎聘旗下短视频招聘平台多面AI面试在2020年疫情的加速推动下已助力超4000家企业及政府机构开展视频面试。


       

此外，《报告》显示，网络招聘赛道上前程无忧、智联招聘、BOSS直聘竞争激烈，并领跑其他平台。根据mUserTracker监测的数据显示，在日均独立设备数据中，2020年全年TOP3招聘平台前程无忧、智联招聘和Boss直聘的发展趋势大体相同，都在较为稳定的同时略微有小幅度波动。而根据CIC灼识咨询报告显示，以2020年月活用户量计算，BOSS直聘已成为中国最大的在线招聘平台。


        

头部竞争格局目前已定，从上市表现来看，BOSS直聘跃为第一、市值达到146.7亿美元，决定下半年私有化的前程无忧市值为52.6亿美元，在港股上市的猎聘市值为95.83亿港元，未来几大头部网络招聘平台的差距是否会继续拉大，不得而知。



（截至中国时间2021.6.23日，前程无忧、BOSS直聘市值单位为美元，猎聘市值单位为港元）

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未来趋势：中小微企业成市场需求“主力军”，布局人力资源全生态成为业内共识

近几年，中小微企业支撑起人力资源市场的用人需求。根据天眼查大数据显示，十三五期间（2016年至2020年）的新注册企业中，中小微企业占比近60%，成为吸纳就业的主要来源。从成功上市的 BOSS直聘此前的招股书中亦能看出中小企业背后所蕴藏的巨大市场需求，据数据显示，截止到目前，BOSS直聘服务630万家认证企业，其中82.6%为中小企业。

毫不例外，伴随着中小微企业的发展，其将成为吸纳就业的“主力军”，为更多的求职者提供就业机会，亦将支撑起网络招聘行业的主要市场需求。    

《报告》还称，随着网络招聘行业的发展，招聘平台在自身招聘业务发展的基础之上，还在积极探索其他商业模式的变现能力，逐渐布局人力资源全生态。

如前程无忧积极扩展自身的业务，从猎头、培训等发展逐渐从在线招聘平台向人力资源全服务平台转变，猎聘不断发力校园招聘等线下服务、猎头服务，朝向人力资源服务全链延伸，BOSS直聘将这次所得的8.67亿美元投资中约15%将用于探索新产品和服务，致力于发掘人力资源服务市场其他潜在板块，实现用户职业生涯全覆盖。

《报告》表示，基于B端企业客户和C端用户群体，网络招聘平台一方面积极扩展服务的广度，为企业用户和个人客户分别提供不同板块功能的服务内容，如增加招聘方式的多样性，拓展人力资源的外包服务；对C端增加求职指导服务、学习培训服务等。另一方面持续深耕服务的深度，为B端客户提供基于企业用人周期（选、用、育、留）的服务，如探索人力资源中人事管理等服务，朝更综合的人力资源服务商方向发展，布局人力资源全生态；为C端提供会员服务、知识付费、职场工作+休闲的服务等。


      

不断提高综合服务能力、扩大服务生态版图、持续迭代商业模式成为了中国网络招聘行业的发展共识。

未来，网络招聘平台将朝着有序化、活力化、差异化、全生态化发展深入演进。